近日，福布斯公布了全球最佳雇主强名单，广汽集团位列第十二位，在上榜的中国企业中排名第二。全球最佳雇主榜的上榜公司在公司形象、工作条件和多元化等方面都得到了受访者的高度评价，排名靠前的大多为全球顶尖公司。
福布斯强调，此次排名是与研究机构Statista合作，通过分析超过来自全球民意调查和区域调查的万份就业建议，选出的福布斯年度全球家最大上市公司的名单。评选过程中，要求世界各地的受访者对自己的雇主以及将其推荐给朋友或家人的可能性进行评分，同时被调查者还评价了他们欣赏的其他雇主。
广汽集团此次上榜全球最佳雇主强名单并位列前茅，是对广汽集团文化战略和人才战略的肯定，充分体现了广汽的凝聚力，也与广汽致力于营造良好的企业文化氛围密不可分。
成为具有全球竞争力的世界一流企业，是广汽集团和所有广汽人的梦想。广汽集团能取得今天的成就，与20多年来始终坚持人本、诚信、创新等文化特质密不可分，因此，广汽将文化建设提到企业战略的高度，并于年的北京车展上，发布了旨在凝聚共识、激励奋进的企业文化全新战略理念——广汽哲学，进一步凝聚人才，形成强大向心力。
企业的未来要靠创新，创新要靠人才。一直以来，广汽坚持以人才驱动创新，注重发挥人才在创新活动中的核心地位，鼓励员工持续改善创新，不断提升个人价值，实现更多获得感。鼓励全员创新的创新广汽IGA活动十四年来共产生改善提案万条，参与人数超过49万人次，创造直接经济效益68亿元。
广汽集团还倡导“开心工作、快乐生活”，通过完善工会组织，为员工创造安全健康的工作环境，开展丰富多样的文体艺术活动，丰富员工生活，提振员工精神，营造了和谐向上的文化氛围。
在培养和吸纳人才方面，广汽则通过一系列人才培养、激励措施，实践“人为本、信为道、创为先”的企业理念。
广汽集团不断优化具有市场竞争力的人才机制，建立多样化激励机制，调动骨干员工的积极性，分别于和年实施了股权激励计划。现阶段正在研究以广汽智能网联新能源汽车产业园的创客园为试点，实施骨干人员持股。同时积极推进在广汽蔚来、众诚保险、移动出行等企业的员工持股改革；对下属企业，推行超额利润特别奖励制度；让员工充分共享企业发展带来的红利。
此外，通过人才和干部体制改革不断深化，完善与市场相适应的人才管理机制，吸引海内外优势人才，目前拥有包括海外技术人才在内的国际化研发团队约人。同时，启动干部职级、考核评价等干部管理改革，进一步理顺和完善干部管理责权利关系，打造了一支干事创业、务实高效的精英团队。
广汽集团还注重研究开展人才资源中长期发展规划，成立广汽大学、广汽*校，开办工商管理研修班、工程管理研修班以及中青年干部培训班等，为人才培养搭建广阔平台。此外，还把吸引国际化人才摆在发展战略的首位，稳步推进人才国际化战略，持续赴美国、加拿大、欧洲开展大型海外招聘，吸引了大批海外精英人才前来，雇主品牌的国际化形象进一步提升。
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