公司简介
广汽日野汽车有限公司（简称广汽日野）是由广州汽车集团股份有限公司与日野自动车株式会社各按50%出资共同设立的合资企业，成立于年11月28日，注册资金22.2亿元，主要业务是日野牌重卡的研发、生产、销售及售后服务。
世界级制造：广汽日野产品引进日本日野先进技术，针对中国市场进行全新设计和开发，采用先进的新技术、新材料、新工艺，为重卡系列产品的先进性、可靠性提供了完美的品质保证，成功地促进了日野核心技术与当今国内卡车最先进制造技术的全面结合，品质与日本日野同步，打造出世界一流商用车。
先进工厂布局：广汽日野按照“精益工厂”的理念进行建设，以现状布局为基础，通过消除人、机、物、法、环各个环节上的浪费，来实现五者最佳结合布局，并建立一套行之有效的生产管理系统。
销售服务：目前，广汽日野在全国拥有70多家经销商和多个服务网点，基本覆盖一二线城市和各大高速物流干线沿线城市，形成了比较完善的营销服务网络。
“TS”全方位客户支持：通过从客户实际需求出发，在售前、售中、售后环节给客户提供全方位支持（TotalSupport)，实现客户“车辆出勤率最大化”与“终身使用成本最小化”，最终成为客户真正的业务伙伴。
企业宗旨：广汽日野以为社会提供最佳的移动方案，为人类美好生活贡献力量为宗旨，以提供用户满意的产品为己任，为中国商用车行业作出积极贡献。
人力资源管理
（一）薪酬体系：
公司建立了外部具有一定的竞争力、内部具有相对的公平性、以能力、业绩为导向的薪酬管理体系，并能根据公司经营效益、当地社会平均工资水平、消费物价指数等因素进行上浮调整，每年多次调薪机会。
（二）福利体系：
公司依法为员工缴纳各类社会保险、住房公积金，并额外为员工购买补充医疗保险，发放节日慰问金、生日贺金，免费提供工作餐、上下班交通车。
（三）晋升、考核：
公司建立以“资格、职务、职位”三通道为核心的人才晋升体系，为员工提供宽广的职业发展道路和公平公正的成长环境，促进人才的快速育成和能力发挥。
（四）员工培训：
公司建立了完善的以能力培养为导向的员工培训体系，为新员工特别指定一年期的成长指引，“1V1”导师制，提供完善的入职培训，地方拓展培训，之后还会提供系统的资格层次培训、专业培训、OJT（在岗培训）、出国培训等等。
（五）休息、休假：
公司实行五天工作制，法定节假日、婚假、产假等按照国家规定执行，提供优于国家法定的带薪年休假，且入职公司的新员工当年就能享受带薪年休假，远距离的员工可享受带薪路程假；加班按国家规定计发加班费。
（六）员工关怀：
公司开展形式多样的团队拓展活动、节日主题活动、生日PARTY、各种文体娱乐协会活动等。
（七）年度体检：
员工享有年度公司体检，由公医院进行。
需求信息
（一）需求人数：若干
（二）需求专业：
1.工科类：汽车类、机械类、材料类、电气类、计算机、信息系统等；
2.管理类：财务管理、工商管理、行*管理、文秘、采购管理、物流管理等；
3.理学类：环境科学、环境工程、安全工程等；
4.文学类：汉语言文学、日语。
（三）需求岗位：
1.技术开发工程师
2.成本重量管理
3.制品企划
4.法规情报收集
5.车辆耐久性评价
6.电控软件性能评价
7.量产车品质技术员
8.工艺技术员
9.制造生产管理
10.采购管理
11.财务管理
12.日语翻译
13.服务信息化管理
14.客户培训
15.环境管理
16.安全生产管理
需求岗位详情：
1.技术开发工程师
岗位职责：
1）负责根据销售需求、法规要求进行新车型开发及制作设计部品表；
2）负责推进国产化开发业务；
3）负责设计变更的管理；
4）负责车辆企划成本管理。
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，汽车、机械类专业；
2）熟练掌握车辆结构、汽车理论等专业知识；
3）具备CATIA、AUTOCAD等相关3D、2D设计软件的运用能力；
4）沟通能力良好，责任心强，工作严，、具有一定的团队协作精神。
2.成本重量管理
岗位职责：
1）负责新车项目开发成本和费用的归集管理；
2）负责新车项目轻量化目标和整车性能集成的计划制定、执行，管理整车重量；
3）负责新车项目开发规范的制定和实施，促进车辆模块化开发程度的提升。
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，汽车、机械类专业；
2）熟练掌握车辆结构、汽车理论等专业知识；
3）具备CATIA、AUTOCAD等相关3D、2D设计软件的运用能力；
4）沟通能力良好，责任心强，工作严，、具有一定的团队协作精神。
3.制品企划
岗位职责：
1）负责新产品制品总体企划方案；
2）负责项目可行性报告编制；
3）负责市场需求产品提案管理；
4）负责编制新车项目开发立项书。
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，汽车、机械设计相关专业；
2）熟练掌握车辆结构、汽车理论等专业知识；
3）掌握办公软件的基本操作，具备文案写作能力；
4）工作态度端正，有责任心，具备良好的沟通、组织协调能力。
4.法规情报收集
岗位职责：
1）负责收集国家、地方、行业主管的法规信息；
2）负责收集海外销售地区的法规和市场习惯，制定出口车型法规对应方案；
3）了解和预测竞争对手的法规准备，定期制作专题报告。
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，汽车、机械设计相关专业；
2）熟练掌握车辆结构、汽车理论等专业知识；
3）掌握办公软件的基本操作，具备日语能力优先；
4）工作态度端正，有责任心，具备良好的沟通、组织协调能力。
5.车辆耐久性评价
岗位职责：
1）负责新车型耐久性能方案的制定及实施；
2）负责新车型耐久性评价。
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，汽车、机械相关专业；
2）熟练掌握车辆结构、汽车理论、汽车试验等专业知识能力；
3）性格开朗、动手能力强、抗压能力强、具备跨组织沟通能力。
4）具备C1驾驶证。
6、电控软件性能评价
岗位职责：
1）负责电器件、功能软件性能评价方案的制定及实施；
2）负责电控软件性能评价；
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，电气、车辆、机械相关专业；
2）熟练掌握车辆结构、汽车理论、电控等专业知识能力；
3）性格开朗、动手能力强、抗压能力强、具备跨组织沟通能力。
4）具备C1驾驶证。
7.量产车品质技术员
岗位职责：
1）负责重卡制造现场的生产技术管理、品质管理；
2）负责车辆检查员管理；
3）负责关键质量控制点的监测。
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，汽车设计、车辆工程、机械设计等专业；
2）具备机械设计、机械工艺学、汽车理论、自动控制技术等专业知识
3）具备沟通表达能力、组织协调能力、项目管理能力、逻辑思维能力、制图能力等。
8.工艺技术员
岗位职责：
1）负责新车型生产准备工作的推进及管理；
2）负责新车型试制车、认证车、号试车的生产准备及协调工作；
3）新车上线生产日程计划的制作与展开，合理的设计新车生产工位；
4）推进新车型变化点问题改善管理工作；
5）科室QC活动的组织推进
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，汽车设计、车辆工程、机械设计等专业；
2）具备沟通表达能力、组织协调能力、项目管理能力、逻辑思维能力、制图能力等。
9.制造生产管理
岗位职责：
1）负责新车型变化点确认、图纸整理，标准作业书、QC工程表、检查表制订；
2）负责新车型工时测定；
3）负责试制车的制作及问题点跟踪；
4）负责新车型生产时作业人员的培训。
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，汽车、机械类专业；
2）熟练掌握车辆结构、汽车理论等专业知识，具备图纸阅读及制图能力；
3）沟通能力良好，责任心强、动手能力强、具有一定的团队协作精神。
10.采购管理
岗位职责：
1)负责日常部品供应商选定、价格审核、生产准备推进、合同管理；
2)负责成本降低交涉及供应商期望值管理；
3)协助降本提案的挖掘与实现，进行有效的工作改善活动；
4)负责日常供应商管理。
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，汽车、材料、物流类专业；
2）对汽车维修知识有一定的认识；
3）沟通能力良好，责任心强，具有良好的分析能力，具有一定的团队协作精神。
11.服务信息化管理
岗位职责：
1）负责部门现行的DMS系统（汽车经销商管理系统）的协调开发、实施、培训与运行管理；
2）负责数据信息的收集、汇总、分析研究；
3）协助客户相关系统的设计、建设、发布及推广；
4）协助制订部门信息化工作计划，组织引进信息化系统开发；
5）协助部门信息系统、DMS系统、客户管理相关软件、硬件的维护和升级、维修技术信息公开等日常工作。
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，年应届毕业生，计算机、信息系统、信息技术专业；
2）熟悉计算机及网络相关基本理论和方法，熟练使用各类计算机操作系统、应用软件、网络软件等；
3）对汽车行业有基础了解；
4）具有良好的组织协调沟通能力，具备团队合作精神，良好的用户服务意识。
12.客户培训
岗位职责：
1）根据车型配置变化，更新与制作新车型培训资料，新车型驾驶员手册、保修手册等；
2）组织开展客户安全省燃油驾驶培训；
3）跟车一对一开展指导驾驶，制作分析报告；
4）运用车联网跟踪管理客户车辆油耗情况，制作分析报告。质为本创为*和为道
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，车辆工程、汽车服务专业；
2）熟练掌握车辆结构、汽车理论等专业知识；
3）对汽车行业有基础了解，具备C1驾驶证；
4）具有良好的组织协调沟通能力，具备团队合作精神，良好的用户服务意识。
13.环境管理
岗位职责：
1）负责公司环保相关法律法规的执行、落实；
2）检查监督公司环保运行情况，制定相关的运行和检查标准；
3）负责编写上级或环保相关部门要求的文件和报表；
4）负责公司污水处理站管理、固废处理等环保工作；
5）负责废料场现场管理规划、日常5S管理及外来人员的安全管理；
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，环境工程、环境科学专业；
2）熟悉国家和地方的环保法规、环评报告编写方法；
3）沟通能力良好，责任心强，具有一定的团队协作精神。
14.安全生产管理
岗位职责：
1）负责特种作业人员证件年审，特种设备台帐建立、制作月度和季度安全生产报表；
2）协助进行生产现场的安全监督，隐患整改事项的落实及监督；
3）协助安全生产制度建立和完善，预案演练；
4）协助安全生产月活动方案制定和组织实施；
5）协助进行新员工公司级安全教育；
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，安全工程或消防工程专业；
2）了解国家生产、交通、消防、职业健康等相关法律法规，持有C1驾驶证；
3）沟通能力良好，责任心强，具有一定的团队协作精神。
4）对安全工作满怀热情、积极主动、大胆管理，有强烈的责任感。
15.财务管理
岗位职责：
1）负责公司的年度预算的编制与执行；
2）协助公司的中期规划、年度事业计划的编制；
3）负责公司利润计划的分析、提出改善建议；
4）负责利润计划改善课题跟进，实施。
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，会计学或财务管理专业；
2）具备助理会计师职称（初级职称），熟练掌握会计知识和财务管理分析技巧；
3）熟悉金蝶ERP运作和OFFICE操作；
4）沟通能力良好，责任心强，具有一定的团队协作精神。
16.日语翻译
岗位职责：
1）负责部内翻译工作，包括中日双方日常沟通及会议口译、邮件及资料笔译；
2）负责部内日方领导的日程安排协调以及其他相关事项；
3）协助其他部门的翻译工作；
任职要求：
1）年届毕业生，本科学历，日语专业，日语能力测试1级；
2）熟练使用各类办公软件及掌握电脑操作（日文）；
3）具有较好的沟通协调能力和团队合作精神，敬业、自律，忠于职守。
薪酬福利
（一）毕业前实习：
1.实习补贴元/天；
2.公司食堂提供免费工作餐，提供免费住宿；
3.公司购买意外险。
（二）正式录用：
1.年薪：综合税前7万元以上；
2.六险一金，提供交通补贴、乘车补贴、节假日补贴、工龄工资、外语补贴、高温津贴等；
3.公司食堂提供免费工作餐，入职半年过渡期包住宿。
应聘流程
第一步：文末扫描